面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于( ) A. 录用压力 B. 晕轮效应 C. 主观效应 D. 首因效应

这个问题描述的偏见属于 B. 晕轮效应。

晕轮效应是指面试官或评估者根据应聘者在某一方面的突出表现（无论是优点还是缺点），对其其他方面的评价产生偏差。例如，如果应聘者在某一方面表现突出，面试官可能会不自觉地对其他方面给予更高的评价；反之，如果应聘者在某一方面存在明显缺点，面试官可能会对其他方面也产生不利的评价。

其他选项简要说明：

A. 录用压力：指面试官因工作压力、招聘目标等因素，对应聘者的评价产生偏差。

C. 主观效应：这是指评估者的个人感受、价值观等对评价结果的影响。

D. 首因效应：指对应聘者的第一印象影响后续评价，通常是指最初的印象对评估产生长期影响。

所以正确答案是 B. 晕轮效应。