根据冲突发生的方向，可将冲突分为（） A.横向冲突 B.纵向冲突 C.直线／职能冲突 D.工作冲突

 根据冲突发生的方向，可将冲突分为（） A.横向冲突 B.纵向冲突 C.直线／职能冲突 D.工作冲突

答案是 A. 横向冲突 和 B. 纵向冲突。

解析如下：

这道题考查的是冲突的分类标准。题干的关键限定词是“根据冲突发生的方向”。

• A. 横向冲突：指发生在组织内同一层级的个人或部门之间的冲突。例如，市场部与生产部之间的冲突，或两位同级经理之间的冲突。这完全符合“方向”中的水平方向。

• B. 纵向冲突：指发生在组织内不同层级的个人或群体之间的冲突。例如，管理层与员工之间的冲突，或经理与下属之间的冲突。这完全符合“方向”中的垂直方向。

• C. 直线／职能冲突：这是由组织中的“直线职权”与“职能职权”并存的结构引起的特定冲突类型。它虽然也常常表现为横向冲突，但其分类依据是“冲突的组织根源”（源于组织结构），而非单纯的“方向”。

• D. 工作冲突：这个分类过于宽泛，其依据是“冲突的内容或领域”（如任务分配、流程方法等），与“方向”无关。

结论：
严格根据“冲突发生的方向”这一标准，正确的分类就是横向冲突（水平方向）和纵向冲突（垂直方向）。

因此，正确答案是 A 和 B。