根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。A.当月 B.上一个-中华词典

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。A.当月 B.上一个

更新时间:2026-07-22 02:23:33 栏目: 中华词典

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。A.当月 B.上一个月 C.上一季度 D.上一年度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同时，该笔额外工资的计算标准明确为劳动者上一个月的工资。这一规则在实务中常被称为"代通知金"，是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时的法定补偿方式。

例如，若劳动者在2025年11月被解除劳动合同，且用人单位选择支付"代通知金"而非提前通知，则应按照该劳动者2025年10月的工资标准来确定这笔额外报酬。这一规定不同于经济补偿金（按解除前12个月平均工资计算），体现了法律对劳动者当期收入的直接保护。

正确答案为B.上一个月。这一标准的明确性有助于减少劳动争议，用人单位需特别注意区分"代通知金"与经济补偿金的不同计算依据，避免因混淆标准而产生违法风险。