以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。A.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态
更新时间:2026-06-14 09:52:24 栏目: 中华词典
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。A.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 C.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 D.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
答案:B
根据胜任力冰山模型,外显胜任力仅包括知识、技能等表面特征,而社会角色、个性、态度等属于内隐胜任力(冰山之下部分)。选项B混淆了两者的分类,因此不正确。
其他选项分析:
A正确:胜任力确实涵盖动机、知识、技能、自我形象等综合要素,是影响绩效的核心特征。
C正确:外显胜任力(如技能)可通过培训提升,部分内隐胜任力(如态度)也可通过引导改善。
D正确:胜任力可通过行为事件访谈(BEI)、360度评估等标准化方法测量。
关键区分:外显胜任力是“可见的能力”(如编程技能),内隐胜任力是“隐藏的特质”(如创新态度),后者对高绩效起决定性作用。这一划分提示企业在人才选拔中需兼顾“冰山上下”,避免仅关注表面技能。
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