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下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证

更新时间:2026-05-30 11:27:24   栏目: 中华词典

下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，一律不得与劳动者订立劳动合同

正确答案为 C。根据《劳动合同法实施条例》第四条，用人单位设立的分支机构若依法取得营业执照或登记证书，可直接作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未取得证照的分支机构，经总公司委托也可签订劳动合同。这意味着分支机构的签约权并非“一律禁止”，而是取决于是否具备合法登记或总公司授权，因此 C 项正确，D 项错误。

关于未成年人签约资格，法律采用“年龄分层+例外情形”的规则：

A 项错误：16-18周岁的未成年人（未成年工）若以自身劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同；即使非以劳动收入为主，经法定代理人追认后合同仍有效。

B 项错误：未满16周岁者原则上禁止签约（童工），但文艺、体育和特种工艺单位经审批后可招用，需保障其义务教育权利。

综上，C 项准确反映了分支机构的签约资格，而 A、B、D 项均忽略了法律中的例外规定或错误绝对化了限制条件。职场中，企业需特别注意分支机构的证照状态与未成年人的年龄分层，以避免主体资格瑕疵导致合同无效风险。

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