古典管理理论的代表人物主要有（）。A.塞缪尔•纽曼 B.弗雷德里克•泰罗 C.亨利•法约尔 D.马克斯•韦伯

古典管理理论的代表人物包括弗雷德里克·泰罗、亨利·法约尔和马克斯·韦伯，他们分别奠定了科学管理、一般管理和组织理论的基础。塞缪尔·纽曼并非该领域公认的核心代表人物。

弗雷德里克·泰罗（Frederick Taylor）
作为“科学管理之父”，泰罗提出管理需摆脱经验主义，走向科学化与标准化。其理论核心是通过优化劳动流程提升生产效率，具体措施包括：为每项工作挑选“第一流的工人”、实施标准化操作、推行“差别计件工资制”，以及分离计划职能与执行职能。例如，他通过时间研究和动作分析，将工人的操作简化为可重复的标准步骤，这一方法使劳动生产率显著提升，标志着管理从经验走向科学。

亨利·法约尔（Henry Fayol）
被誉为“经营管理之父”，法约尔以大企业为研究对象，提出适用于各类组织的“一般管理理论”。他首次明确管理的五大职能——计划、组织、指挥、协调、控制，并总结出14项管理原则，如劳动分工、统一指挥、集权与分权等。与泰罗聚焦基层作业不同，法约尔的理论更关注企业整体运营，其著作《工业管理与一般管理》为管理过程学派奠定了基础，至今仍是管理学教材的核心框架。

马克斯·韦伯（Max Weber）
“组织理论之父”韦伯提出“理想的行政组织体系”（科层制），强调以理性权威为基础的制度化管理。他将权力划分为传统权威、超凡权威和合理合法权威，认为唯有后者能构建高效组织。科层制的特征包括分工明确、层级节制、非人格化管理及基于规则的决策，这一体系为现代企业和政府机构的组织设计提供了理论依据。

答案：B、C、D

这些理论共同构成了古典管理理论的三大支柱，分别解决了效率提升、管理职能系统化和组织理性化的核心问题。尽管诞生于工业时代，其强调的标准化、专业化和制度化原则，至今仍是现代管理实践的重要基石。