以下休假中天数计算不包含公休假日和法定节假日的是（）。 A. 年休假 B. 事假 C. 探亲假 D. 婚假

根据中国相关法律法规及政策文件，年休假和事假的休假天数计算不包含公休假日和法定节假日，而探亲假和婚假则包含。以下是具体分析：

年休假：法定排除公休假日和法定节假日

《职工带薪年休假条例》明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，若员工申请从周五开始休年休假，周末两天（公休假日）将自动剔除，实际休假天数从下周一开始计算。这一规则旨在保障劳动者真正的休息时间，避免因假期与公休日重叠而缩短实际休假时长。

事假：法定节假日和公休日均不计入

根据《劳动法》第五十一条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），法定节假日和公休日不得计入事假天数。例如，员工请事假期间若遇国庆节（法定节假日）或周六日（公休日），这些天数需从事假总天数中扣除。日工资计算标准（21.75天/月）也已预先剔除公休日（104天/年），进一步印证事假仅按工作日计算。

探亲假：包含公休假日和法定节假日

《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。例如，员工申请30天探亲假期间若包含春节（法定节假日）或周末，这些天数仍计入总假期，不额外顺延。这一设计主要考虑到探亲假的核心是保障职工与亲属团聚的连续性，避免因节假日拆分假期影响团聚需求。

婚假：包含公休假日和法定节假日

婚假遵循“假中不除假”原则，公休日和法定节假日均计入婚假天数。例如，若员工从9月29日起休10天婚假，其中包含10月1日-7日国庆假期，总休假天数仍按10天计算，不顺延补假。这一规则与部分公民放假的假日（如妇女节、青年节）遇周末不补假的规定一致。

总结：仅年休假和事假剔除公休假日与法定节假日

 

休假类型	是否包含公休假日	是否包含法定节假日	法律依据
年休假	否	否	《职工带薪年休假条例》
事假	否	否	《劳动法》《工资折算通知》
探亲假	是	是	《关于职工探亲待遇的规定》
婚假	是	是	《全国年节及纪念日放假办法》

 

答案：A（年休假）、B（事假）

这一区别体现了法律对不同休假类型的差异化设计：年休假和事假侧重保障劳动者基本休息权与工作效率，而探亲假、婚假则更注重假期的连续性与人文关怀。实际操作中，建议结合用人单位规章制度与地方执行细则确认具体计算方式。