《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、（）、谈话、履行任免程序等5个步骤。A.组织决定 B.主要领导决定 C.秘密决定
更新时间:2026-05-30 10:55:50 栏目: 中华词典
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、（）、谈话、履行任免程序等5个步骤。A.组织决定 B.主要领导决定 C.秘密决定 D.会议决定
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确的干部调整程序中，第三个步骤为组织决定。根据规定，在完成考察核实并提出调整建议后，需由党委(党组)召开会议集体研究，在充分听取有关方面意见的基础上作出调整决定。这一环节体现了党管干部原则和集体决策机制，确保调整过程的民主性与规范性。
从程序衔接来看，"组织决定"上承考察核实与调整建议，下启后续的谈话环节和任免程序，是将评估结果转化为组织行动的关键步骤。党委(党组)通过集体研究形式作出决定，既避免了个人意志主导，也为后续思想工作和程序履行奠定了合法性基础。这一制度设计与"能者上、庸者下"的用人导向相契合，推动形成权责清晰、流程规范的干部管理机制。
正确答案：A.组织决定
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