《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部（）问题。A.能下 B.能上 C.平衡 D.流动

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确指出，推进领导干部能上能下的重点是解决干部能下问题。这一制度设计旨在打破干部选拔任用中的“能上不能下”壁垒，通过规范问责、调整不适宜担任现职干部等机制，着力解决为官不正、不为、乱为等问题。

从制度演进来看，无论是2015年试行版还是2022年修订的《推进领导干部能上能下规定》，均在第二条或第四条中清晰界定：“重点是解决能下问题”。具体而言，通过严格执行退休制度、任期制度、问责制度，以及明确15种不适宜担任现职的情形（如政治能力不足、担当精神不强、政绩观偏差等），构建了“下”的多元渠道。例如，对年度考核不称职或连续两年基本称职的干部，需及时调整岗位；对因健康原因无法履职1年以上的，应进行工作调整。

这一机制的核心逻辑在于动态调整与精准识别。组织部门需结合考核、巡视、审计等多维度信息，对干部表现进行常态化研判，对存在苗头性问题的及时提醒，对不适宜现职的果断启动调整程序。调整方式包括调离岗位、免职、降职等，同时明确“降职干部两年内不得提拔”等约束性条款，既维护制度刚性，又保留干部改过提升的空间。

实践中，“能下”机制的落地成效直接关系到干部队伍活力。正如规定所强调，要推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求。这不仅是全面从严治党的重要举措，更是优化治理效能、回应群众期待的制度保障——当不称职干部能及时“下”，才能让更多敢担当、善作为的干部有机会“上”，最终实现干部队伍的良性循环。

答案：A.能下