职业健康检查费用由（）承担。

职业健康检查费用由用人单位承担，这是我国法律明确规定的强制性义务。无论是上岗前、在岗期间还是离岗时的职业健康检查，用人单位都必须承担全部费用，且不得转嫁给劳动者或变相要求劳动者支付。

这一规定的法律依据主要来自《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》。例如，《职业病防治法》第三十五条明确要求，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需组织上述三个阶段的职业健康检查，并承担费用。《职业健康检查管理办法》第十四条则进一步强调，用人单位在职业健康检查中必须提供所需资料并承担费用。即使在实际操作中，劳动者持单位介绍信自行前往检查，费用仍由用人单位承担。

值得注意的是，这一规则不仅适用于常规职业健康检查，还延伸至疑似职业病的诊断、医学观察期间的费用，以及职业病诊断鉴定费用。例如，劳动者若在检查中发现疑似职业病，后续诊断和医学观察的费用同样由用人单位承担，这体现了法律对劳动者健康权益的全面保护。

实践中，若用人单位拒绝承担费用，劳动者可依据《职业病防治法》向劳动行政部门或卫生行政部门投诉。法律同时禁止用人单位以任何理由要求劳动者自行支付职业健康检查费用，否则将构成违法行为，需承担相应法律责任。这一制度设计的核心目的在于预防职业病、保护劳动者健康，并将职业健康管理的责任明确赋予用人单位，确保劳动者在职业活动中的健康权益得到切实保障。

思考一下：如果企业将职业健康检查费用转嫁给员工，不仅违法，还可能因小失大——忽视员工健康可能导致更严重的职业病赔偿和用工风险。你认为用人单位还可以通过哪些措施进一步完善职业健康管理体系？