《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。A.组织决定 B.主要领导决定 C.秘密决定
更新时间:2026-06-17 17:23:59 栏目: 中华词典
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。A.组织决定 B.主要领导决定 C.秘密决定 D.会议决定
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确的不适宜担任现职干部调整程序中,第三个步骤为组织决定。这一程序设计体现了党委(党组)集体决策的原则,确保干部调整的严肃性和规范性。
根据规定,调整程序始于考察核实,组织部门通过年度考核、巡视审计、群众反馈等多渠道收集信息,形成客观评价。随后提出调整建议,明确调整原因和方式,并事先与干部本人沟通。核心环节即组织决定,由党委(党组)召开会议集体研究,综合各方意见后作出最终决策,杜绝个人或少数人说了算的情况。决定形成后,通过谈话做好思想工作,最后履行任免程序,完成工资待遇等手续办理。
这一流程将民主集中制贯穿始终,例如文档2特别强调,涉及双重管理的干部需征求协管方意见,确保权力运行的制约与监督。这种程序化设计既为干部“下”提供了清晰路径,也保障了调整过程的公平公正。当制度刚性遇上人文关怀,如何在规范流程中更好激发干部干事动力,仍是实践中需要探索的课题。
答案:A.组织决定
十九大报告提出,坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义,坚决防止和反对宗派主义、()、码头文化。 A. 官僚文化 B. 圈子文化 C. 虚荣文化 D. 拜金文化
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