工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准 B.世界卫生组织标准 C.国际劳工组织标准

工作场所职业病危害因素的强度或浓度必须符合国家职业卫生标准，这是《中华人民共和国职业病防治法》明确规定的强制性要求。无论是化学物质、粉尘还是噪声等危害因素，均需严格遵循国家标准限值，例如《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ 2.1-2007）中规定的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）、短时间接触容许浓度（PC-STEL）和最高容许浓度（MAC）。

从法律层面看，《职业病防治法》第七十二条明确将"工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准"列为违法行为，用人单位将面临警告、罚款甚至停产关闭的处罚。这一标准体系具有鲜明的强制性和可操作性，例如对氨的PC-TWA设定为20mg/m³，PC-STEL为30mg/m³，对矽尘的接触限值为1mg/m³，这些具体数值为企业提供了明确的合规依据。

实践中，大量行业检测数据印证了这一标准的执行情况。某焦化企业检测显示，苯并(a)芘超标率达84.6%，某电缆企业石墨粉尘浓度超限[ citation:9]，这些案例既反映了部分企业存在的合规漏洞，也凸显了国家职业卫生标准作为执法依据的重要性。当企业遵循GBZ系列标准时，如某建筑材料厂下料岗矽尘浓度0.495mg/m³[ citation:8]，就能有效保障劳动者健康。

值得注意的是，国家职业卫生标准并非一成不变。学术研究已指出GBZ 2.1-2007等标准在实际应用中存在的不足，例如约94种有毒物质缺乏配套检测方法。这提示我们，标准体系需要持续完善，但当前法律框架下，国家职业卫生标准仍是唯一的法定判定依据，世界卫生组织或国际劳工组织标准仅能作为参考，而非强制执行要求。企业在开展职业病防治工作时，应优先查阅最新版GBZ系列国家标准，并结合《工作场所职业卫生监督管理规定》等法规要求，建立常态化监测机制。