【简答题】《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？

《就业促进法》明确禁止用人单位在录用女职工时设置结婚、生育相关限制。根据该法第二十七条，用人单位与女职工签订的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容，这一规定直接保障了女性的婚姻自主权和生育权不因就业而受侵害。

法律同时确立了性别平等的就业原则：除国家规定的不适合妇女的特殊工种（如矿山井下作业、高强度体力劳动等）外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。例如，某企业在招聘行政岗位时标注"男性优先"，或要求女性求职者签署"三年内不得生育"的协议，均属于违法行为。

这一规定与《妇女权益保障法》形成呼应，后者进一步细化了不得实施的歧视行为，包括询问女性婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等。实践中，若女职工遭遇此类限制，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

值得注意的是，法律对"不适合妇女的工种"设置了严格限定，用人单位需提供岗位特性与性别限制的关联性证明，否则仍将被认定为歧视。这种立法设计既尊重了特殊行业的客观需求，又最大限度压缩了性别歧视的操作空间，为女性平等就业构建了双重保障。

当职场中"已婚未育"仍被隐性视为求职劣势时，这些法条不仅是纸面上的规则，更是对"女性应当在家庭与事业间二选一"这一陈旧观念的直接否定。你是否曾遇到或听说过变相限制女性婚育的招聘要求？这些现象背后反映了哪些更深层的社会问题？