【简答题】简述梅奥的人际关系组织理论。A.生育 B.本能的繁殖目的 C.获得性的满足 D.生育和获得性的满足
更新时间:2026-05-30 22:34:17 栏目: 中华词典
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【简答题】简述梅奥的人际关系组织理论。A.生育 B.本能的繁殖目的 C.获得性的满足 D.生育和获得性的满足
梅奥的人际关系组织理论诞生于20世纪30年代,基于霍桑实验结果提出,核心是颠覆“经济人”假设,强调社会心理因素对组织效率的决定性作用。该理论包含三大支柱:工人是“社会人”,其行为动机不仅是金钱,更包括友情、安全感、归属感等社会心理需求,这否定了泰勒科学管理理论中“经济人”的单一假设;企业存在非正式组织,这种以感情逻辑为纽带的群体(如工友间的互助圈子)与正式组织的效率逻辑并存,管理者需平衡二者避免冲突;生产率取决于工人满意度,士气和人际关系比工资、工作条件更重要,领导能力体现在满足员工物质与精神需求上。
这一理论首次将管理研究从“物”转向“人”,为现代人力资源管理奠定基础。例如,管理者需关注员工间的非正式互动,通过改善沟通而非单纯加薪提升效率。它启示我们:组织本质是社会系统,忽视人的情感需求,再完美的制度设计也会失效。在数字化时代,如何平衡算法效率与员工归属感,仍是对梅奥理论的当代实践。
【简答题】地下水的分类依据是什么?各有哪些类型地下水?A.厚层质纯灰岩发育很不均匀的稀疏、宽而长的构造裂隙 B.中薄层灰岩发育密集、短小而均匀的构造裂隙,岩溶发育均匀而强烈 C.泥质灰岩形成的
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›93年属什么生肖配对
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