国家权力机关对行政机关的监督方式主要包括（）、（）和人事监督。A.省级政府 B.县级公安局 C.县级以上人民政府 D.国务院部门

国家权力机关对行政机关的监督方式主要包括法律监督、工作监督和人事监督。这一分类体系在宪法和《监督法》中有明确依据，体现了我国人民代表大会制度下权力监督的完整性和系统性。

法律监督是权力机关监督的核心内容之一，通过审查行政机关制定的规范性文件是否符合宪法和法律，确保行政行为的合法性基础。例如，全国人大常委会有权撤销国务院制定的同宪法、法律相抵触的行政法规、决定和命令，地方人大常委会则监督本级政府规章和规范性文件的合宪性与合规性。执法检查是法律监督的重要形式，各级人大常委会每年选择关系改革发展稳定大局和群众切身利益的重大问题，对法律实施情况进行检查，如针对环境保护法、食品安全法等开展的专项执法检查，推动解决“有法不依、执法不严”的问题。

工作监督侧重于对行政机关履职过程的动态监督，确保其工作符合人民根本利益和人大决议。主要形式包括听取和审议政府专项工作报告、审查计划预算执行情况、组织特定问题调查等。例如，人大常委会每年听取审议国民经济和社会发展计划执行情况报告、财政预算执行情况报告及审计工作报告，对预算调整方案和决算进行审批，通过这种“过程性监督”保障政府行政行为的科学性和有效性。质询和询问制度也是工作监督的重要手段，人大代表可就政府工作中的具体问题向行政机关提出质询，后者必须在法定时间内作出答复。

人事监督则通过选举权、罢免权和任免权实现对行政领导人员的监督。根据宪法，各级政府正职领导人员由本级人大选举产生，副职由人大常委会决定任免，人大及其常委会有权罢免不称职的政府组成人员。这种监督将人事任免与履职评价相结合，如通过对政府专项工作的评议结果作为干部考核依据，形成“用权受监督、失职必问责”的机制。

三者共同构成权力机关监督的“闭环体系”：法律监督筑牢合法性底线，工作监督保障过程规范性，人事监督强化责任追究，体现了“监督者也要受监督”的权力制衡原则。这种监督模式既不同于西方三权分立体制下的议会监督，也区别于行政系统内部监督，而是基于人民主权原则形成的具有中国特色的监督制度。

需要注意的是，题目选项中A、B、C、D均为行政机关层级，并非监督方式，可能存在题目设置与选项的匹配偏差。若从监督主体角度考量，县级以上人大常委会是行使监督权的主要主体，对应选项中的“县级以上人民政府”作为监督对象而非监督方式，需注意区分监督主体、对象与具体方式的概念差异。