梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。 A. 社会人假设 B. 复杂人假设 C. 经济人假设 D. 自我人假设
更新时间:2026-06-14 03:34:49 栏目: 中华词典
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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。 A. 社会人假设 B. 复杂人假设 C. 经济人假设 D. 自我人假设
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了社会人假设。这一假设颠覆了此前“经济人”观点中认为金钱是唯一激励因素的认知,揭示出员工的工作动机更多源于社会关系与心理需求。霍桑实验中,照明条件、福利待遇等物质因素的改变并未显著影响生产效率,反而是员工在被关注、群体归属感增强时,士气和效率同步提升。例如群体实验发现,工人甚至会为维护班组内部团结而放弃物质利益的引诱,印证了人际关系对行为的决定性作用。
答案:A. 社会人假设
这一理论至今影响深远:当管理者过度依赖绩效考核等物质手段时,是否忽略了办公室茶水间的闲聊、团队建设活动中形成的默契,或许才是真正驱动效率的隐形引擎?
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