根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，资源调查者属于（） A. 理智的角色 B. 行动取向的角色 C. 面向人的角色 D. 非正式角色

资源调查者（Resource Investigator）在贝尔宾团队角色理论中属于面向人的角色（C选项）。这一角色的核心价值在于通过外部互动为团队链接资源，其典型特征包括外向热情、善于社交和机会挖掘，正如“外交家”这一别称所暗示的——他们如同团队的“外部触角”，专注于构建人际关系网络并引入外部信息与合作可能。

从行为模式看，资源调查者的工作重心始终围绕“人”展开：他们擅长与团队内外的利益相关者沟通，通过谈判和社交获取关键资源，例如为项目寻找合作伙伴或探测市场新机遇。文档中反复强调其“热情外向”“联系广泛”的特质，以及“善于发掘他人想法并推动合作”的能力，这些均指向以人际互动为核心的工作方式。

值得注意的是，这一角色与“行动取向”或“理智取向”存在明显区分。行动取向角色（如执行者、完成者）更关注任务落地与细节把控，而理智取向角色（如评估者、创造者）侧重分析与创新。相比之下，资源调查者的价值不在于独立执行或深度思考，而在于通过人际桥梁为团队注入外部能量，其“允许的弱点”（如热情易消退、缺乏持续执行力）也进一步印证了这一定位。

这一分类对团队管理的启示在于：若需拓展外部合作或探索新方向，配置资源调查者能显著提升成功率；但若将其置于流程化或专注细节的岗位，则可能导致“水土不服”。那么，在你的团队中，是否有人天然具备这种“外交家”特质却未被充分利用呢？