按劳分配是指在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。以下属于按劳分配的是（）。

答案：国有企业职工的工资

按劳分配的核心判定标准是**“公有制经济中的劳动报酬”**。根据定义，只有在公有制单位（国有企业、集体企业、公务员体系等）中，基于劳动数量和质量获得的收入才属于按劳分配。

典型实例解析

国有企业职工工资
国有企业作为公有制经济的核心载体，其职工工资直接体现“多劳多得”原则。例如，技术工人因劳动复杂度高、熟练度强，工资高于普通工人；中国一重集团通过“绩效浮动薪酬”，将劳动生产率与收入直接挂钩，即属于按劳分配的具体实践。

集体企业承包收入
农民承包集体土地、林地获得的收益，本质是集体所有制下的劳动报酬分配，符合“对社会总产品扣除后按劳动分配”的定义。

公务员薪资福利
公务员体系作为公有制单位，其工资、奖金等收入严格遵循按劳分配原则，与工作年限、职级、考核结果直接关联。

常见误区排除

私营企业工资：属于按生产要素分配（劳动力要素），而非按劳分配。

股息、租金收入：属于按资本、土地要素分配，与劳动无关。

混合所有制企业的非国有股份收益：若未明确为公有制主导的劳动报酬，则可能包含按资本分配成分。

答案：国有企业职工的工资

从国企车间的计件工资到公务员的绩效奖金，按劳分配的生命力在于“劳动价值的直接兑现”。当技术工人的精密操作、教师的课堂讲授、科研人员的实验数据都能转化为对应报酬时，“劳动创造价值”才真正成为可触摸的现实。