关于自愿离职是否能获得补偿金，关键在于您离职的具体原因以及用人单位的做法是否存在过错。简单来说，大部分情况下因个人原因主动离职没有补偿，但如果是因为单位有过错导致你“被迫辞职”，则可以获得经济补偿。

下面这个表格清晰地列出了不同情况下的补偿结果，你可以快速了解：

 什么是“被迫辞职”并可获补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下任何一种过错，你以此为由提出解除劳动合同，有权获得经济补偿金：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

• 未及时足额支付劳动报酬的（例如，拖欠工资、无故克扣工资）。

• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

• 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

如果你符合领取补偿金的条件

1. 谨慎提交辞职信：在提交书面辞职申请时，务必明确写明离职原因是基于上述公司的违法行为，例如“因公司未依法足额缴纳社会保险费，本人被迫解除劳动合同”。避免使用“个人原因”、“家庭原因”等模糊或对自己不利的措辞。

2. 注意收集证据：保留好所有能证明公司存在过错的证据，例如：

   • 工资条、银行流水（证明未足额发薪）。

   • 社保缴费记录（证明未足额缴纳社保）。

   • 与公司沟通的聊天记录、电子邮件、录音等。

   • 劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。

3. 寻求法律途径：如果与公司协商补偿事宜不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

 关于未签劳动合同的特殊情况

即使你自愿离职，但如果用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，你仍然有权主张最多11个月的双倍工资差额。这与经济补偿金是两种不同的权利，可以同时主张。