人际关系学说主要内容包括() A. 提倡管理职能地分工与专门化 B. 在人类观上，把工人看成是社会人，而不是经济人 C. 实行以人为中心管理，强调民族，人才开发 D. 企业不仅要重视正式组织地作用，也-中华词典

人际关系学说主要内容包括() A. 提倡管理职能地分工与专门化 B. 在人类观上，把工人看成是社会人，而不是经济人 C. 实行以人为中心管理，强调民族，人才开发 D. 企业不仅要重视正式组织地作用，也

更新时间:2026-06-14 07:51:00 栏目: 中华词典

人际关系学说主要内容包括() A. 提倡管理职能地分工与专门化 B. 在人类观上，把工人看成是社会人，而不是经济人 C. 实行以人为中心管理，强调民族，人才开发 D. 企业不仅要重视正式组织地作用，也要重视非正式组织地作用

在人际关系学说（Human Relations Theory）中，主要的内容包括：

B. 在人类观上，把工人看成是社会人，而不是经济人

这一选项是人际关系学说的核心思想之一。人际关系学说强调，工人不仅仅是为了经济利益而工作，他们还拥有社会需求、情感需求和归属需求。因此，管理者应该关注员工的心理和社交需求，而不仅仅是追求生产效率。

其他选项：

A 选项提到的“管理职能地分工与专门化”更符合科学管理理论（如泰勒的理论）而非人际关系学说。

C 选项中的“以人为中心管理”和“人才开发”虽然与人际关系学说有关，但“民族”这个提法在这个理论中并不突出。

D 选项中的“重视非正式组织的作用”也确实是人际关系学说的一部分，尤其是霍桑实验中的发现，但这个选项没有准确表达学说的核心。

因此，B 是正确的答案。