公司在清明节既不放假也不支付加倍工资的行为是否违法，取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。清明节作为国家法定节假日，农历清明当日（如2026年4月5日）属于法定休假日，公司若安排员工当天工作，必须支付3倍工资，否则即构成违法。若公司在清明节期间安排工作但未支付3倍工资，员工有权要求公司支付差额，甚至主张50%-100%的加付赔偿金。需要注意的是，清明节的法定节假日仅为农历清明当日一天，其他调休的休息日（如2026年4月4日和6日）属于普通周末，公司可通过补休替代加班费，但需支付2倍工资。若公司在这些日期安排工作却既不补休也不支付2倍工资，同样违反法律规定。此外，无论员工采用何种工时制度（如轮班制或综合工时制），法定节假日加班都必须支付3倍工资，且实物福利不能替代加班费。若公司违法，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求限期支付；若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿金，但需注意劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，若员工2026年清明节加班未获加班费，需在2027年4月前通过投诉或仲裁主张权利，否则可能无法获得法律支持。最后，员工需注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以证明加班事实存在，从而提高维权成功率。若公司因经营困难与员工书面协商延期支付，员工需遵守约定，否则可能被认定为违反协议。总之，清明节加班不支付3倍工资属于违法行为，员工应依法维护自身权益。