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下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证

更新时间:2026-06-14 09:12:54   栏目: 教育

下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，一律不得与劳动者订立劳动合同

正确答案是：C. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

详细解析：

A. 年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

错误。 根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。年满16周岁未满18周岁的未成年人，被称为“未成年工”，是可以签订劳动合同的，但法律对其有特殊的保护规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。

 

B. 年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

正确，但不够全面。 这条规定本身是正确的，因为它明确了禁止使用童工的年龄红线（16周岁）。但是，选项C描述了一个更普遍且正确的法律情形，因此B不是本题的最佳答案。此外，文艺、体育和特种工艺单位在经未成年人父母或其他监护人同意，并报经劳动保障行政部门批准后，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。这是一个极特殊的例外情况。

 

C. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

正确。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，用人单位设立的分支机构，如果依法取得了营业执照或者登记证书，则具备用工资格，可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。

 

D. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，一律不得与劳动者订立劳动合同

错误。 同样根据《劳动合同法实施条例》第四条，即使分支机构未依法取得营业执照或者登记证书，它也可以受用人单位委托，以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，劳动合同的用人单位主体是设立该分支机构的总公司，而非分支机构本身。

 

结论：
选项C准确地描述了分支机构在具备法定条件时，可以独立作为用人单位订立劳动合同的情形，是四个选项中最准确无误的表述。

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