开除通告一：因严重违纪开除员工通告

公司各部门：

经公司调查核实，[员工姓名]（身份证号：[具体身份证号码]，所属部门：[部门名称]）于[具体日期]在公司工作期间，严重违反公司[具体规章制度条款]，其行为性质恶劣，对公司的正常运营和管理秩序造成了极大的负面影响。

具体违纪行为如下：[详细描述违纪行为，如在办公区域大声喧哗、争吵，严重影响其他同事工作；故意破坏公司公共财物，给公司带来直接经济损失[X]元等]。

公司在发现该员工的违纪行为后，立即启动调查程序，并依据公司《员工手册》[具体章节和条款]之规定，于[处理决定日期]召开管理层会议，经过慎重讨论和研究，决定对[员工姓名]予以开除处理，解除与其签订的劳动合同，自[生效日期]起正式生效。

公司一直致力于营造一个公平、公正、有序的工作环境，每位员工都应严格遵守公司的各项规章制度。此次对[员工姓名]的开除处理，旨在严肃公司纪律，维护公司正常的工作秩序。希望全体员工能够引以为戒，严格要求自己，自觉遵守公司规定，共同为公司的发展贡献力量。

特此通告！

[公司名称]

[通告发布日期]

开除通告二：因业绩不达标且态度消极开除员工通告

公司全体员工：

现对[员工姓名]（身份证号：[具体身份证号码]，所属部门：[部门名称]）做出开除处理的决定，通告如下：

[员工姓名]自[入职日期]加入公司以来，在[考核周期]的绩效考核中，连续[X]个月未能达到公司设定的业绩目标。尽管公司领导和同事多次与其沟通，提供培训和指导，帮助其提升业务能力，但该员工始终未能拿出有效的改进措施，业绩状况未见明显好转。

更为严重的是，该员工在工作态度上表现消极，对工作任务敷衍了事，缺乏责任心和上进心。在团队协作中，时常不配合其他成员的工作，影响团队的整体工作氛围和效率。例如，在[具体项目名称]中，因其消极怠工，导致项目进度延误，给公司带来了一定的经济损失和声誉损害。

根据公司《绩效考核管理制度》以及《员工行为规范准则》相关规定，经公司管理层慎重研究决定，自[生效日期]起，解除与[员工姓名]的劳动关系，予以开除处理。

公司一贯重视员工的发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。但同时，公司也强调员工应具备良好的工作态度和业绩表现，以确保公司的持续发展。希望全体员工能够从此次事件中吸取教训，认真对待工作，努力提升自身能力，共同为公司创造更好的业绩。

特此通告！

[公司名称]

[通告发布日期]

开除通告三：因违反职业道德开除员工通告

各部门：

近期，公司发现[员工姓名]（身份证号：[具体身份证号码]，所属部门：[部门名称]）严重违反职业道德，损害了公司利益和形象，在公司内部造成了极其恶劣的影响。

经调查核实，[员工姓名]在[具体时间段]内，利用职务之便，私自将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司带来了巨大的经济损失，并使公司在市场竞争中处于不利地位。此外，该员工还存在收受供应商回扣的行为，严重违背了公司廉洁奉公的原则，破坏了公司的商业信誉。

公司一直秉持诚信经营、合法合规的理念，高度重视员工的职业道德和操守。[员工姓名]的上述行为已严重违反了公司《员工职业道德规范》以及国家相关法律法规。为严肃公司纪律，维护公司的合法权益和正常经营秩序，经公司管理层研究决定，自[生效日期]起，对[员工姓名]予以开除处理，并保留追究其法律责任的权利。

公司郑重提醒全体员工，务必严格遵守职业道德和公司的各项规章制度，坚守底线，廉洁自律。任何违反职业道德和公司规定的行为都将受到严肃处理。希望大家能够引以为鉴，共同维护公司的良好形象和发展环境。

特此通告！

[公司名称]

[通告发布日期]