公司考勤通知（一）——常规考勤制度通知

各位同事：

为了加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，现将公司考勤制度相关事宜通知如下：

一、考勤时间

公司实行[具体工时制，如每周五天工作制]，正常工作时间为周一至周五，每天工作时间为[具体时间段，如 9:00 - 18:00，午休 1 小时]。

二、打卡要求

公司采用[打卡方式，如指纹打卡/人脸识别打卡/打卡软件等]进行考勤记录。请各位同事务必在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡。

如有特殊情况未能按时打卡，需在[规定时长，如当天或次日上班后 2 小时内]填写《未打卡申请表》，说明原因并提交上级领导审批，交至人力资源部备案。

三、迟到、早退、旷工界定

迟到：上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。每月迟到累计达[X]次，将给予口头警告；超过[X]次，将按公司相关规定进行处罚。

早退：下班时间前[X]分钟内擅自离岗视为早退。早退处罚与迟到相同。

旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤，或无故不打卡且未按规定提交《未打卡申请表》的，视为旷工。旷工半天扣除[X]倍当日工资，旷工一天扣除[X]倍当日工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、请假制度

请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假/陪产假、丧假等。

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、请假事由等信息，并按照公司审批流程提交上级领导审批。

病假：需提供医院出具的有效证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；超过[X]天的，需经总经理审批。

事假：原则上应提前[X]天申请，事假在[X]天以内的，由部门负责人审批；超过[X]天的，需经总经理审批。

年假、婚假、产假/陪产假、丧假等按照国家相关法律法规及公司规定执行，请假申请需提前[X]天提交，并按流程审批。

 

五、加班规定

因工作需要安排加班的，员工应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时长等，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。

加班补贴按照公司相关规定执行，具体标准为[详细说明加班补贴计算方式，如平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元等]。

六、监督与检查

人力资源部将定期对员工考勤情况进行检查和统计分析。对于违反考勤制度的行为，将严格按照本通知及公司相关规定进行处理。

希望全体员工严格遵守公司考勤制度，自觉维护公司的正常工作秩序。如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

联系电话：[电话号码]

人力资源部

[通知发布日期]

公司考勤通知（二）——关于考勤系统升级的通知

各位同事：

为了进一步提升公司考勤管理的效率和精准度，优化员工考勤体验，公司决定对现有的考勤系统进行升级。现将相关事宜通知如下：

一、升级时间

本次考勤系统升级将于[开始日期] [开始时间]正式启动，预计升级时间为[X]个工作日，至[结束日期] [结束时间]结束。

二、升级内容

更换全新的考勤系统平台，界面更加简洁友好，操作更加便捷。

增加多种打卡方式，除原有的指纹打卡外，新增人脸识别打卡和手机定位打卡功能，方便员工根据实际情况选择合适的打卡方式。

优化考勤数据统计和分析功能，能够更快速、准确地生成考勤报表，为公司的人力资源管理提供更有力的数据支持。

三、注意事项

在系统升级期间，原考勤系统将暂停使用。请各位同事在升级前确认自己的考勤记录是否完整，如有疑问请及时与人力资源部联系。

升级完成后，首次登录新考勤系统时，用户名和初始密码保持不变（用户名一般为员工工号，初始密码为[具体密码]）。为确保账号安全，请登录后及时修改密码。

新考勤系统上线初期，可能会出现一些不稳定的情况。如遇打卡失败、数据异常等问题，请不要慌张，及时与人力资源部反馈，我们将尽快处理。

请各位同事认真学习新考勤系统的操作指南（操作指南将另行发布），熟悉新的打卡方式和流程，确保能够正常进行考勤打卡。

四、培训安排

为帮助大家更好地使用新考勤系统，人力资源部将组织专门的培训会议，具体安排如下：

培训时间：[培训日期] [培训时间]

培训地点：[会议室地点]

培训内容：新考勤系统的功能介绍、操作演示、常见问题解答等。

请各位同事提前安排好工作，准时参加培训。如有特殊情况无法参加现场培训，可通过观看培训视频回放进行学习。

感谢大家对公司考勤系统升级工作的理解和支持！在系统升级过程中，如有任何问题或建议，请随时与人力资源部联系。

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

人力资源部

[通知发布日期]

公司考勤通知（三）——疫情期间特殊考勤规定通知

各位同事：

鉴于当前疫情形势的不确定性，为了保障公司的正常运转，同时确保员工的健康和安全，公司对疫情期间的考勤制度做出如下特殊规定：

一、弹性工作安排

在疫情防控期间，公司鼓励员工采用弹性工作方式，如远程办公、错峰上下班等。具体的弹性工作方案由各部门根据工作实际情况自行制定，并报人力资源部备案。

选择远程办公的员工，需确保工作时间内通讯畅通，能够及时响应工作需求，并按照部门要求完成各项工作任务。

二、考勤打卡调整

对于远程办公的员工，取消传统的打卡方式，改为通过工作沟通软件（如[软件名称]）进行工作签到和签退。签到时间为每天上午[具体时间]前，签退时间为下午[具体时间]后。

现场办公的员工仍需按照公司原有的考勤打卡方式进行打卡，但考虑到交通拥堵等因素，在疫情期间，上班时间允许有[X]分钟的弹性缓冲时间，即[具体时间段]内打卡均视为正常出勤。

三、请假与调休

若员工因感染新冠病毒、被隔离观察、照顾患病家属等原因无法正常工作，可申请病假或事假。病假需提供医院诊断证明或相关隔离证明，事假需说明具体原因。

因疫情防控需要，员工在休息日参与公司组织的疫情防控工作或紧急任务的，可安排调休。调休申请需在完成工作后的[X]个工作日内提交至人力资源部。

四、特殊情况处理

如员工所在小区或区域被封控，导致无法到岗工作，应及时向部门负责人报备，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况进行妥善处理，如安排远程办公或给予适当的假期。

若员工在疫情期间出现身体不适症状，应及时就医并告知部门负责人。如确诊感染新冠病毒，公司将按照国家和地方相关政策给予关怀和支持。

五、监督与沟通

各部门负责人需密切关注本部门员工的出勤情况和工作状态，确保各项工作不受影响。如有异常情况，应及时与人力资源部沟通。

人力资源部将定期统计员工考勤数据，对于违反考勤规定的行为，将根据情节轻重进行相应处理。同时，人力资源部也将收集员工在考勤方面的问题和建议，及时调整和完善相关规定。

希望全体员工能够理解并积极配合公司在疫情期间的考勤安排，共克时艰。如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

联系电话：[电话号码]

人力资源部

[通知发布日期]